TEMPÊTE EN EAUX TROUBLES : LE NAVIRE  « KORIAN »A LA DÉRIVE.

Heureusement que les salarié.es sont là pour maintenir à flots navire grâce à leurs engagements, leurs dévouements et leur professionnalisme, ils maintiennent de mains de maître le cap dans cette tempête.

Deux collègues décédées, des centaines de salarié.es en maladie, des centaines de résident.es décédé.es.

Des plaintes de familles sur l'incuries des directions locales, régionales,nationales pour gérer cette crise et la gestion d'une  communication lamentable que nous avons toujours dénoncée.

Des menaces aux familles révélées dans la presse faisant suite aux menaces voilées sur les militant.es et la CGT Korian.

Comment en est-on arrivés là ? Fruit d’une gestion sociale quasi inexistante et basée seulement sur une logique de rentabilité, on en voit les dégâts aujourd’hui…Sophie Boissard membre de l’institut du capitalisme responsable et chantre du capitalisme social (la bonne blague…capitalisme social, faudra nous expliquer) devrait plutôt lire ou relire Le Capital et le Manifeste du Parti Communiste.

Depuis des années, sans attendre cette catastrophe actuelle, nous avons dénoncés les errements de cette gestion d’entreprise, de ce management approximatif, de cette dichotomie entre les effets d’annonce, de communication et la réalité du terrain.

Combien de fois nous avons manifesté nos craintes, nos inquiétudes sur les conditions de travail, les rythmes, le matériel, les remplacements à 100%, l’augmentation du nombre de postes, les augmentations de salaires.

Les quelques conquis sociaux dont bénéficient les salarié.es : prime de 13^ème mois, augmentation des sujétions des dimanches et jours fériés proviennent des luttes faites par la CGT dont notamment l’emblématique combat de l’Ehpad Les Amandiers à Paris fin 2008 qui a vu la naissance de la prime de présentéisme devenue prime de 13éme mois.

Doit-on seulement pleurer sur le sort des actionnaires qui ne verront pas un seul centime de leur 54 millions d’euros cette année ?

Doit-on seulement pleurer sur le sort des dix plus gros salaires, 5 millions d’euros par an, qui se verront amputer de 25% de leurs salaires pour alimenter la création d’un fonds de solidarité Covid-19 doté d’1 million d’euros, on avait déjà un « Institut du Bien Vieillir »…Comme disait Clemenceau « si vous voulez enterrer un problème, nommez une commission ».

On fait confiance à l’UNSA et à la CFDT Korian et leurs mentors les deux Laurent Escure et Berger pour une fois de plus voler à leurs secours grâce à un communiqué de presse et une pétition de plus et pourquoi ne pas lancer une cagnotte sur internet ?

54 millions d’euros c’est 2160€ à chaque salarié.e, c’est aussi 2250 postes au SMIC en CDI, 5 millions d’euros c’est 200€ à chaque salarié.e, c’est aussi 208 postes au SMIC en CDI.

Au vu de la situation la CGT Korian demande le reversement de ces sommes à l’ensemble des salarié.es, le remboursement des 5 millions d’euros des 10 plus gros salaires pour faute professionnelle.

Nos exigences :

Exercer un droit de contrôle pour mieux répondre aux besoins sanitaires,

Exiger les moyens pour travailler dans le respect de notre santé,

Nationaliser les entreprises privées lucratives.

Revaloriser nos rémunérations.

LA SANTE ET LA PRISE EN CHARGE DE NOS AINE.ES NE DOIVENT PAS ETRE UNE MARCHANDISE ET LAISSER ENTRE LES MAINS DE CES GROUPES CAPITALISTES.