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20 octobre 2016 4 20 /10 /octobre /2016 12:12

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31 juillet 2016 7 31 /07 /juillet /2016 15:18

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26 mars 2016 6 26 /03 /mars /2016 13:59

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31 janvier 2016 7 31 /01 /janvier /2016 15:18

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30 janvier 2016 6 30 /01 /janvier /2016 07:42

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29 janvier 2016 5 29 /01 /janvier /2016 15:13

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16 janvier 2016 6 16 /01 /janvier /2016 13:31

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17 décembre 2015 4 17 /12 /décembre /2015 10:54

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23 juillet 2015 4 23 /07 /juillet /2015 13:58

 

Communiqué sur la négociation pénibilité de la CGT du groupe CAPIO

Lyon le 23 juillet 2015,

Pour la CGT, nous sommes en désaccord avec l’objet et le déroulement de cette négociation.

Il est clair que le groupe Capio ne souhaite négocier que sur la prévention et non pas sur la compensation.

En effet, pour la CGT, la prévention ne suffit pas à diminuer la pénibilité.

De plus, le groupe Capio n’a retenu aucunes des revendications syndicales et propose un projet d’accord uniquement centré sur les positions patronales. La CGT estime que ce n’est pas comme ça que doivent se dérouler des négociations loyales !!!

Pour rappel, les revendications de la CGT :

  • Relèvement de tous les seuils de pénibilité de 50% pour y inclure plus de salariés

  • Prise en compte de la rétroactivité de la pénibilité déjà subie pendant une carrière (même avant Capio)

  • Un trimestre de retraite cotisé pour chaque tranche de 3 années d’exposition à la pénibilité

  • Rémunération des temps partiels à 100% passé un certain âge

  • Doublement de la valeur du repos compensateur de nuit (passer de 2,5 à 5%)

  • Augmentation du nombre de jours de repos supplémentaires en fonction de l’âge (4 à 50 ans, 5 à 55 jusqu’au départ en retraite)

  • Réduction du temps de travail des salariés de nuit (passage à 30 heures)

  • 10 jours d’intervention ergonomique par établissement plutôt que pour tout le groupe ou création d’un poste d’ergonome/ingénieur prévention

  • Ajout de la possibilité de réunions exceptionnelles pour la commission CHSCT pénibilité unique à côté des 4 à 6 prévues par l’accord

  • Les formations groupées dans le cadre du maintien en activité ne doivent pas être des formations obligatoires (ex : prévention de l’exposition aux rayons ionisants)


 

Dans ces conditions, la CGT ne souhaite plus participer à la négociation pénibilité.

Négociateurs CGT groupe CAPIO : Martial CASARETO et Cédric COLNEY

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7 juillet 2015 2 07 /07 /juillet /2015 09:15

~~ Publié le 01/07/15 - 15h02 - HOSPIMEDIA

Le groupe suédois de cliniques Capio a annoncé le 30 juin dans un communiqué le résultat des premières acquisitions des actions de la société à la bourse de Stockholm. Cette opération "a attiré un très vif intérêt auprès des institutions tant suédoises et internationales ainsi que du grand public en Suède", souligne le groupe. Il précise que l'offre "a été substantiellement sur-souscrite". Il annonce posséder à ce jour plus de 5 000 actionnaires. Parmi les actionnaires de référence sont cités R12 Kapital AB (Famille Jochnick) avec 6,2% du capital acquis, le 4e fonds de pension national suédois (5,5%), la Banque de fonds suédoise Robur (5,5%) et la Banque de fonds Handelsbanken (3,2%). La direction du groupe suédois d'hospitalisation privée a annoncé le 9 juin envisager un retour à la Bourse de Stockholm autour du 30 juin (lire ci-contre). La Bourse Nasdaq de Stockholm a donné son accord pour la cotation des actions Capio sous réserve de conditions règlementaires. L'offre du groupe Capio (48,1 millions d'actions, 34% du capital) a été proposée à 48,5 couronnes suédoises par action, soit un montant global à hauteur de 6,84 milliards de couronnes (environ 739 millions d'euros). Elle se décompose entre l’émission de près de 15,5 millions de nouvelles actions (pour un montant approximatif de 750 millions de couronnes) et les 32,7 millions d'actions existantes, cédées par des fonds d'investissement possédés par Apax partners et Nordic Capital. L'un des fonds de ce dernier, Ygeia Equity AB, a proposé une option de surallocation de 4,8 millions d'actions, ce qui aurait pour conséquence de porter à 37% environ la part du capital de Capio cotée en bourse. Capio, qui possède des hôpitaux et des cliniques en Suède, en Norvège, en France et en Allemagne, emploie plus de 12 000 personnes et a réalisé l'an dernier un chiffre d'affaires de 13,2 milliards de couronnes (1,4 milliard d'euros). La France représente quelque 37% du chiffre d'affaires annuel du groupe, avec une vingtaine de cliniques dans l'Hexagone. La réduction des durées moyennes de séjour (DMS) est un "axe fort" de sa stratégie hexagonale, avec la mise en œuvre de la récupération rapide après chirurgie (RRAC) et le développement de prises en charge en ambulatoire. Caroline Cordier Ecrire à l'auteur Tous droits réservés 2001/2015 — HOSPIMEDIA

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