Attention aux communications mensongères et diffamatoires de l'UNSA et de la CFDT les grands défenseurs des salarié.es!!! l'UNSA n'est pas négociateur dans le privé et la CFDT a refusé de signer l'accord FHP et SYNERPA!

Transposition SEGUR : la CGT signe l’accord SYNERPA et FHP.

La CGT revendiquait une augmentation de 300 € nets, nous avons obtenons 206 € bruts.

C’est certes insuffisant, mais nous ne pouvions pas priver les salarié.e.s d’une revalorisation salariale qui peut représenter jusqu’à 12 % d’augmentation pour un.e aide-soignante.
Contrairement à ce qui a été signé dans la fonction publique hospitalière, cette augmentation n’est associée à aucune contrepartie.
La CGT a négocié et obtenu que cette revalorisation soit intégrée à l’assiette de calcul des heures supplémentaires et complémentaires, des congés payés, des indemnités liées aux arrêts maladie, maladie professionnelle, maternité, accidents de travail/trajet et des primes calculées sur un pourcentage du salaire de base.
Tous les salarié.e.s sont concerné.e.s quel que soit leur métier.
Notons que les mobilisations multiples de ces derniers mois ont permis cette première avancée.
Nos revendications sont loin d’être satisfaites et nous continuerons à revendiquer des salaires et des conditions de travail digne de l’investissement des salarié.e.s.
Dès 2021, le gouvernement octroie une augmentation des tarifs aux établissements sanitaires privés commerciaux. Pour la période transitoire, une enveloppe sera dédiée à ces établissements.
Cette augmentation doit impérativement et intégralement être destinée à la revalorisation salariale des employés de la branche.
Sur les 3 organisations syndicales représentatives à la FHP que sont la CFDT, la CGT et FO, seules la CGT et FO sont signataires de cet accord.

Lecture de deux textes en amont de la réunion :

• l’un par la CGT et FO (déclaration liminaire),
• l’autre par la CFDT (communiqué de presse commun par cinq syndicats).
  Ces deux textes seront joints à ce compte-rendu.

L’ordre du jour de cette commission paritaire comportait deux points :

• ouverture des NAO 2018,
• poursuite des travaux sur la révision des grilles de
  classifications.

Dans son introduction à la négociation concernant les NAO 2018, le SYNERPA nous fait part de son inquiétude concernant les dotations qui leur seront accordées :

• soins + 0.8%
• dépendance : la dotation dépend des départements et n’est toujours pas connue.
• tarifs : l’arrêté n’est pas encore publié mais les tarifs devrait être plus élevés qu’en 2017. De plus, le SMIC sera revalorisé de +1,24% au 1er janvier 2018.
  Le Synerpa demande aux organisations syndicales d’exprimer leurs revendications pour les NAO 2018, en précisant que leur instance se réunira à la mi-janvier, donc aucun mandat pour l’instant pour négocier.
• FO : 3% d’augmentation + prime de suggestion + 0,60
• CGT : 2,5% d’augmentation + suppression des jours de carence et subrogation du salaire en cas d’arrêt de travail
• CFDT : 1,24% d’augmentation au minimum

Pour 2018, le SYNERPA pense qu’il y aura de nouveau un tassement de la grille du fait de la suppression de deux coefficients liée à l’augmentation du SMIC au 1er janvier. La commission patronale nous avoue que l’augmentation du point ne sera qu’un saupoudrage pour ne pas mettre à mal la négociation sur la révision des grilles. Le débat est clos sur cette annonce.

En ce qui concerne la poursuite des travaux sur la révision des grilles de classifications, le SYNERPA tient à préciser que sa motivation est de conserver les 3 filières pour les raisons suivantes :
 claire, lisible, compréhensible par tou.te.s.
Pour les cadres, le SYNERPA a l’intention de supprimer les filières ( filière hébergement et filière administrative).
De nouvelles grilles nous ont été présentées, peu de changements sont intervenus.

Calendrier prévisionnel des prochaines CMP :

• 31 janvier 2018
• 28 février 2018
• 12 avril 2018
• 4 juillet 2018
• 25 octobre 2018
• 20 décembre 2018

En questions diverses, la CGT demande que soit mis à l’ordre du jour dans une prochaine CMP :

• la suppression des jours de carence,
• la subrogation du salaire en cas d’arrêt de travail, car pour le SYNERPA, ces deux points ne rentrent pas dans la négociation des NAO.

ORDRE DU JOUR de la prochaine CMP :

• Approbation PV
• Poursuite des travaux sur la révision des grilles de classifications
• NAO 2018
• Thèmes de discussion pour l’année 2018 (propositions à faire).