Après le blog, les licenciements aux Amandiers, à Rueil, à Lyon et j'en passe, les avertissements, les mises à pied et j'en passe encore, la direction de Medica France s'en prend maintenant à notre déléguée syndicale centrale, Cynthia Mouyoumbo (vous me direz ça fait 10 ans qu'ils se la supportent !!!). Une commission d'enquête (excusez du peu !) interne à l'entreprise composée de notre camarade Eric (élu CGT au CHSCT), Madame Devic DRH et Madame Jeandel DG se réunira Vendredi prochain au siège de Medica. Il est reproché à Cynthia d'avoir, au cours d'une réunion de DP à Sarcelles, tenu des propos grossiers et insultants sur Madame Devic, ce que démentent les témoins présents à cette réunion ! Effectivement Cynthia s'est emportée (oui, mais c'est Cynthia !!!) mais toujours en restant dans le raisonnable, ses propos ont-ils étaient mal compris ? (pourtant elle parle fort), volontairement déformés ? C'était peut être le moment de se débarrasser d'elle ! Hi ! Hi ! Mais elle n'est pas seule notre camarade, il y a la cavalerie derrière, et pas n'importe quelle cavalerie ! Alors faudra pas trop l'embêter notre petite sœur, sinon les grands frères vont pas êtres contents, mais pas contents du tout !!!!!!!!!!!
D'ailleurs, j'y pense et si nous aussi, représentants du personnel on faisait aussi une commission d'enquête pour rechercher les responsables de :
- Les NAO de 2008 qui sont une atteinte à l'équité et à la reconnaissance des employés.
- Les responsables des sanctions abusives qui touchent un grand nombre des nôtres.
- Ceux qui augmentent de 3% les résidents, alors que le Synerpa ne le sait même pas.
- Ceux qui augment de 0,6% le personnel et qui se mettent des millions dans la poche.
- Ceux qui essayent de nous couler en « pondant » une pseudo représentativité syndicale, des territoires, pleins de trucs dont on ne comprend rien pour essayer de noyer le poisson.
- Ceux qui portent atteinte à la liberté d'expression en attaquant le blog...
Et la liste est encore longue...
Nous apportons notre soutien entier et sans faille à Cynthia, nous ne laisserons pas faire.
« Tous ensemble...tous ensemble...tous...tous... »
Mon cher Ratman, où es-tu allé « pécho » la liste de diffusion des directeurs et des responsables administratifs ? Parce que depuis 3 jours effectivement ils reçoivent le lien du blog après chaque article posté. Eh ! bien, ils ne sont pas contents à la direction de Medica France, forcément c'est mon adresse mail qui envoie tout ça ! Alors les « experts » informatique du siège m'ont retrouvé (du style Horacio Caine !), (je fais un petit aparté pour ces « experts » mais mon imprimante ne fonctionne toujours pas et ce depuis 1 an, mais bon !)
Dois-je m'attendre à des sanctions, aux foudres de guerres de nos patrons ? Vous me direz, on m'a prévenu, mais moi aussi je préviens, ce n'est pas au chef de cuisine de la MAPI de Chatou qu'ils vont s'attaquer (si toutefois ils attaquent) mais à un webmaster d'un blog syndical (CGT, pour ceux qui ne le saurait pas !) et par là à toute la liberté d'expression de la communauté du net, ça fait beaucoup de monde ! Ce ne sont pas des menaces, loin de là, mais des conseils. Que reproche ton au blog ?
- Les comptes rendus des différentes réunions ?
- Les aides juridiques ?
- Les chroniques de Bruno, qui nous relate poétiquement, les comptes de Medica ? comptes d'ailleurs officiel que l'on peut se procurer dans la presse spécialisé.
- La vie du groupe ou nous vantons la Wii, ou les rencontres intergénérationnelles ? Choses dont tout le monde se félicite ?
- L'activité du Synerpa, instance à laquelle je participe ?
- La grille de classification ?
Je pense que ce que l'on reproche au blog et par la même occasion, à moi, c'est de faire « monter la sauce », mais quelle sauce :
- Ces honteux NAO ?
- L'augmentation de la valeur du point de 0,8% décidé par le Synerpa ?
- Le conflit des Amandiers?
- Le pseudo dialogue social?
Mais quand la direction se remettra t-elle en cause?
Syndrome Abdel Malik :" c'est pas moi, c'est les autres...les autres..."
Ce blog c'est de l'information, pas de la cuisine. La liberté d'expression n'est pas une mayonnaise, c'est un droit, donc si dire les choses est de faire monter la sauce, alors nous assumons.
Si le blog ou moi (personne physique et morale pénalement responsable) sont attaqués, c'est toute la communauté du net qui sera attaqué, la liberté d'expression, le droit à l'information.
Je fais confiance à la mesure, au calme, au dialogue, à l'humanisme, à la communication, à la liberté d'expression. Que vive le blog !
Albert Papadacci
LA VENGEANCE ABSURDE DE LA DIRECTION DE MEDICA FRANCE SUR LES AMANDIERS
CHERS CAMARADES!
la direction générale de MEDICA FRANCE poursuit et procède sans aucun scrupule à l'élimination progressive des salariés de la MAPI LES AMANDIERS. Pour ce faire ils ont recruté une directrice intérimaire qui exécute à la lettre les ordres venant du siège. A ce jour, nous sommes à quatorze(14) sanctions dont trois licenciements depuis la fin de la grève c'est à dire en deux mois; tous les salariés sanctionnés ont activement participé activement à la grève sauf (une).
Les motifs de ses sanctions sont tous autant ridicules qu'insignifiants comparés à la sentence.
encre une fois, la direction de l'entreprise vise à démoraliser les troupes afin d'avoir une meilleure maitrise de l'ensemble des établissements pour contenir la revendication. Elle vise à effrayer les salariés en instaurant la peur de la sanction et créer ainsi la" désolidarisation "des plus hésitants.
Nous ne devons pas nous laisser faire; En tout état de cause, les salariés de la MAPI les amandiers sont plus que jamais mobilisés pour faire face à ses mesures arbitraires qui touchent l'ensemble des établissements aujourd'hui. A cet effet, nous avons montré notre désaccord et avons protesté contre ses mesures en portant des badges sur lesquels étaient clairement marqué" SALARIES EN COLERE" et plein de messages au dos de nos blouses pour dénoncer les sanctions abusives qui tombent sur nos collègues.
L'action a porté ses fruits car, le siège a envoyé immédiatement un collaborateur (un juriste) afin de discuter avec les salariés.
J'attire l'attention de tous les salariés de l'entreprise à se tenir prêt à défendre nos camarades victimes d'injustices de leur direction sous les ordres du siège ou qu'ils soient.
Nous devons réunir nos forces et garder intacte notre solidarité pour faire respecter nos droits.
Ne soyons pas dupe, avec MEDICA FRANCE le vrai dialogue social passe obligatoirement par le rapport de force.
J'appel donc tous les salariés ou qu'ils soient de se préparer à une action de très grande envergure pour arrêter cette mascarade dont se livrent les têtes dirigeantes de l'entreprise.
Pour finir, j'aimerai lancer un message à notre chère directrice générale (Mme JANDEL):"j'espère que vous ne vous laisserez pas surprendre par les événements cette fois ci comme vous nous l'avez si bien laisser entendre lors de l'ouverture des NAO 2008"
à bientôt! BIRAME (DS AMANDIERS)
Nouvel album photos de la journée du 29 Janvier(en bas de la page), 2,5 millions de travailleurs dans la rue! Si vous avez des photos ou vidéos, n'hésitez pas à me les faire parvenir.
Bonjour,
un commentaire vient d'être posté par bruno belmonte sur l'article Ca se passe chez les autres..., sur votre blog le-fruit-des-amandiers
Extrait du commentaire:
voila du beau boulot de patrice Padau,en prendre de la graine pour la profession de foi,mais avec les problématiques propres a médica qui lui n'a pas "d'arc en ciel" ou de corrompus dans ses
rangs,je m'efforcerai de toute mes énergies pour faire un cas d'école du dialogue social et de la considération des travailleurs pauvres de la boite,chaque jour remets-toi a l'ouvrage....comptez
sur moi et la CGT ,j'ai des copains et des copines qui tiennent la route.
La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, en sont les premières victimes. Elle menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de précarité. Surmonter cette crise implique des mesures urgentes d’une autre nature que celles prises par l’Etat et les entreprises, pour être au service de l’emploi et des rémunérations.
C’est pourquoi, les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA) appellent les salariés du privé et du public, les chômeurs et les retraités, à une journée nationale de mobilisation interprofessionnelle le 29 janvier 2009 : elle donnera lieu dans tout le pays à des grèves et des manifestations. Elles appellent à agir massivement et interpeller les responsables gouvernementaux, les responsables patronaux et les employeurs pour :
défendre l’emploi privé et public,
lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales,
exiger des politiques de rémunérations qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités,
défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale,
des services publics de qualité qui assurent en particulier tout leur rôle de réponse aux besoins sociaux et de solidarité.
Les organisations syndicales rendront publique le 5 janvier 2009, une déclaration commune développant leurs propositions et revendications.
Paris, le 15 décembre 2009