Mais non, on rigole!!!!!!!!!!!ça va même très très bien, malgré les discours alarmistes et larmoyants des un(e)s et des autr(es)(oui, on féminise aussi, 75% de femmes à Medica!!!).

Dans un précèdent post (http://www.le-fruit-des-amandiers.com/article-medica-france-resultats-annuels-2011-2-102351371.html) on avaient présenté les comptes 2011.

Mais depuis.....la crise................est passée par là !!!!!!!!!

On vous annonçait que les actionnaires allaient toucher en 2011 : 4,8 millions d'euros, or si l'on se réfère au « Bulletin des annonces légales obligatoires, bulletin 52 du 30 avril 2012 »(que l'on peut se procurer dans son intégralité sur le site : www.groupemedica.fr) :

• le dividende distribué au titre de l'année 2011 est de : 9 753 593,85 euros !!!!!!!!!!!!!!

et ce n'est pas tout : comme nos actionnaires on bien travaillé(journées de 12h en roulement, 2h de transport par jour...........etc.) ils(elles) ont droit à une prime, bin oui comme nous, et cette année cette prime s'élève à : 2 701 494,77 euros !!!!!!!!!!!!!!

Donc en fait ils toucheront en tout : 12 459 000 euros et des brouettes!!!!!!!!!!!divisé par 8500 salarié(e)s dans le groupe, ça donne : 1465,76 euro que chaque salarié(e)s de part la force de son travail offre aux actionnaires. Sans déconner, on espère qu'ils vont dire merci !!!!!!!!!!!!!!!!!

Mais on le fait volontiers, les pauvres, ils se font du soucis !!!

Eh ! Bien nous sur le blog, on est content, ça fera 10 salarié(e)s en moins dans la précarité, bon il en reste 8490, mais on tient le bon bout, on y arrive !!!!!!!!!!!!

Et pour finir, la phrase culte de l'année entendue en CE par une élue !!!!( vous n'avez fini de vous la bouffer celle là!!!!) :

« Mais je dois voter pour qui ? Je suis dans quel syndicat ? »

(Heu....pas à la CGT, surtout pas!!!!!!!!!!!!!hahahahahahahahahaha!!!!!!!!!!!)

Oyez, oyez braves gens, dormez bien, on veille sur vous !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Mieux qu'un commentaire:

14/05/2012 21:10:41 over-blog.com : Vous avez reçu un commentaire

Bonjour, un commentaire vient d'être posté par Spiroux sur l'article la fable du jour: Medica France, le CE, la carpe et le lapin., sur votre blog Le blog des employés de Médica France Extrait du commentaire: Et non content d'avoir évincé la CGT des postes-clés du CE, MONSIEUR se permet ensuite de quitter la séance en prétextant un rendez-vous. Est-ce que je prends un rendez-vous pendant la réunion du CE? NON Est-ce que la Présidente prend un rendez-vous pendant la réunion du CE? NON Est-ce que vous, les membres du CE, prenez des rendez-vous pendant la réunion du CE? NON Tout cela prouve bien que MONSIEUR n'est nullement concerné par la séance du CE et que son seul but était de placer "ses pions" à l'intérieur du CE afin de continuer à tout décider seul.

© 2012 Le blog des employés de Médica France - Tous droits réservés

Le Noble Age : le chiffre d'affaires trimestriel du groupe progresse de 12%

http://www.boursier.com/actions/actualites/news/le-noble-age-le-chiffre-d-affaires-trimestriel-du-groupe-progresse-de-12-482504.html

Générale de Santé a plus que doublé son bénéfice

http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/service-distribution/actu/0202040713064-generale-de-sante-a-plus-que-double-son-benefice-318577.php?xtor=RSS-2006

Medica: CA trimestriel en hausse de 17,5%.

http://bourse.lefigaro.fr/indices-actions/actu-conseils/medica-ca-trimestriel-en-hausse-de-17-5-202542

ttp://www.tripalium.com/fiches/relations/ce1.htm

Élus dans les établissements de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent le désigner, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical.
Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des moyens nécessaires à l’exercice de son mandat et bénéficie d’une protection particulière contre les mesures de licenciement.

Sommaire

• Quelles sont les missions des délégués du personnel ?
• Dans quels cas les délégués du personnel assument-ils les missions des autres institutions représentatives du personnel ?
• Quels sont les moyens des délégués du personnel ?

Fiche détaillée

Quelles sont les missions des délégués du personnel ?

• Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…).
  Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l’entreprise ou intérimaires peuvent saisir les délégués du personnel de leurs réclamations.

• Être consultés, en l’absence de comité d’entreprise, sur les licenciements économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, horaires individualisés), la formation professionnelle. Ils sont également consultés sur la fixation des congés payés.

Les délégués du personnel peuvent également faire des suggestions sur l’organisation générale de l’entreprise.

• Être les interlocuteurs de l’inspecteur du travail qu’ils peuvent saisir de tout problème d’application du droit du travail et accompagner, s’ils le désirent, lors de ses visites dans l’entreprise.

Dans quels cas les délégués du personnel assument-ils les missions des autres institutions représentatives du personnel ?

• Dans les entreprises de moins de 50 salariés
  Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un délégué du personnel comme délégué syndical. Le mandat de délégué syndical prend fin lorsque l’ensemble des conditions prévues ci-dessus cessent d’être réunies. Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n’ouvre pas droit à un crédit d’heures. Le temps dont dispose le délégué du personnel pour l’exercice de son mandat peut être utilisé dans les mêmes conditions pour l’exercice de ses fonctions de délégué syndical.
  Dans les entreprises qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats non représentatifs dans l’entreprise qui constituent une section syndicale peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un délégué du personnel comme représentant de la section syndicale (RSS). Par disposition conventionnelle, ce mandat de représentant peut ouvrir droit à un crédit d’heures. Le temps dont dispose le délégué du personnel pour l’exercice de son mandat peut être utilisé dans les mêmes conditions pour l’exercice de ses fonctions de représentant de la section syndicale.

• Dans les entreprises de 50 salariés et plus
  Lorsque le comité d’entreprise n’a pas pu être mis en place (défaut de candidat par exemple), les délégués du personnel exercent l’ensemble des attributions économiques normalement dévolues au comité d’entreprise : ils doivent donc être consultés à l’occasion de toute décision touchant à l’organisation de l’entreprise (modification de l’outillage, restructuration…) et à la gestion du personnel (formation professionnelle, licenciement, rémunération, durée du travail…).
  Les délégués du personnel participent par ailleurs à la gestion des œuvres sociales.
  De la même façon, les délégués du personnel se voient attribuer les missions et les moyens du CHSCT lorsque celui-ci n’a pas pu être constitué.

• Dans les entreprises de moins de 200 salariés
  L’employeur peut décider la mise en place d’une délégation unique pour le comité d’entreprise et les délégués du personnel. Dans ce cas, le délégué du personnel élu est amené à assurer les fonctions de membre du comité d’entreprise. Son crédit d’heures est porté de 15 à 20 heures.
  L’employeur ne peut prendre cette décision qu’après avoir consulté les délégués du personnel et, s’il existe, le comité d’entreprise.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/representants-du-personnel,119/les-delegues-du-personnel-missions,1091.html

Quels sont les moyens des délégués du personnel ?

Pour exercer leurs missions, la loi a reconnu aux délégués du personnel différents moyens :

• des réunions avec l’employeur. Au moins une fois par mois, l’employeur doit convoquer et recevoir les délégués qui peuvent se faire assister par un représentant syndical éventuellement extérieur à l’entreprise. Les délégués du personnel posent leurs questions par écrit 2 jours avant la réunion. L’employeur y répond lors de la réunion, puis par écrit dans un délai de 6 jours, sur un registre tenu à la disposition du personnel un jour ouvrable par quinzaine ;
• un crédit d’heures de délégation de 15 heures par mois dans les entreprises d’au moins 50 salariés, de 10 heures par mois dans les autres, pour chaque délégué titulaire (sauf circonstances exceptionnelles justifiant un dépassement). Les heures utilisées pour l’exercice du mandat sont considérées et payées comme temps de travail.
  Le temps passé en réunion avec l’employeur n’est pas décompté de ce crédit ;

• un local et un panneau d’affichage sont mis à leur disposition dans l’établissement ;
• un exemplaire à jour de la convention collective leur est fourni par l’employeur ;
• l’accès à certains documents obligatoires, tels le registre du personnel, les registres de sécurité, les documents récapitulant la durée du travail, en cas d’intérim les contrats de mise à disposition des travailleurs temporaires… ;
• la liberté de déplacement :

• dans l’entreprise pendant les heures de délégation ou en dehors des heures de travail. Les délégués du personnel peuvent circuler et prendre contact avec les salariés à leur poste de travail, à condition de ne pas créer de gêne importante ;

• en dehors de l’entreprise, durant les heures de délégation.

Les délégués du personnel disposent d’une liberté de déplacement :

• dans l’entreprise pendant les heures de délégation ou en dehors de leurs heures habituelles de travail. Les délégués du personnel peuvent circuler et prendre contact avec les salariés à leur poste de travail, à condition de ne pas créer de gêne importante à l’accomplissement du travail des salariés ;
• en dehors de l’entreprise, durant les heures de délégation.