14 décembre 2009
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Tel/Fax : 0146316274 / E Mail : ulcgtplessisclamartchatenay@orange.fr
RESIDENCE BEL AIR
Résultat des élections professionnelles
Le Plessis Robinson, le 01 décembre 2009
Hier c’est tenu le second tour des élections professionnelles. Malgré les bâtons que les direction nous a mis dans les roues, nous sommes la première organisation syndicale de Bel Air.
1er Collège titulaire Suppléants
Inscrits 42 42
Votants 33 33
Blancs et nuls 1 5
Valablement exprimés 32 28
CGT 16 (50%) Mayola Lady élue 10 (35%)
CFDT 8 (25%) 4
Liste A Bekkari 2 (7%) -
Liste B Gina 6 (18%) 14 (50%) élue Gina
2ème Collège
Inscrits 7 7
Votants 6 6
Blancs et nuls 0 0
Valablement exprimés 6 6
Liste A Lefait 4 élue 4
Liste B Darakdjan 1 1
Liste C Galerne 1 1 élue au bénéfice de l’âge
Le fait que nous n’ayons pas pu négocier le protocole électoral, fait qu’il fallait 6 voix pour élire un délégué du 2ème collège, alors qu’il faut 32 voix pour élire un délégué du 1er collège !
La CGT est maintenant présente grâce à vous à Bel Air. Nos militants et nos élus seront à vos côtés, pour défendre vos revendications, petites ou grandes. N’hésitez pas à faire appel à eux.
MERCI A TOUTES CELLES ET TOUS CEUX QUI NOUS ONT ACCORDE LEUR CONFIANCE
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La CGT n’est pas signataire de l’accord d’entreprise de la SA MEDICA France relatif à l’Emploi des Séniors.
Article 1 – Maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus.
La CGT a demandé que dans le 1er alinéa ne paraisse pas, je cite « dans la mesure des possibilités », et cela malgré tout, a été conservé, ce qui laisse augurer que rien ne sera contraignant sur le fait de favoriser le maintien à leur poste d’une partie des effectifs séniors.
2ème alinéa.
La CGT a demandé que les perspectives soient évolutives, l’accord stipule que le pourcentage resterait à 6 %. La CGT avait proposé d’arriver à 9 % en 2012, soit une progression de 1 % par an.
La CGT a proposé qu’après le 3ème alinéa paraisse la phrase suivante non retenue dans l’accord :
Article 2 – Recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus.
Même si l’accord a évolué et est passé de 6 % à 8 %, il nous semble que le 1 % par an pour arriver à 9 % en 2012 était le minimum que l’on devait respecter.
Chapitre 4 : anticipation de l’évolution des carrières professionnelles.
Article 1 – Formation des managers
3ème Alinéa : la CGT demande que les outils cités dans cet alinéa soient cités dans cet alinéa soient cités pour la CGT il faut que l’entretien de 2ème partie de carrière se déroule indépendamment de l’entretien annuel.
Chapitre 5 – aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite.
1er alinéa.
La CGT réaffirme sa position :
3ème et 4ème alinéa.
La CGT souhaitait que ces deux alinéas ne paraissent pas dans l’accord.
Chapitre 6 – Domaines d’actions complémentaires en faveur de l’emploi des séniors.
Article 1 – Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité ;
2ème alinéa. La CGT voulait que les Organisations Syndicales soient associées à la direction pour l’identification des risques professionnels…
A propos du suivi médical particulier avec la médecine du travail la CGT demande quel suivi médical particulier ? À définir ; que soit stipulé qu’une visite médicale annuelle soit obligatoire.
Article 2 – Développement des compétences et des qualifications et accès à la Formation.
Actions de formations pour les salariés âgés de 45 ans et plus.
Développer les outils existants.
La professionnalisation : idem que l’article précédent.
Article 3 – Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.
Tutorat : rien sur la reconnaissance financière s’il y a (ex : 100 points de plus…).
Conclusion : en substance, au vu de l’ABS d’un aspect contraignant permettant à la fois d’avoir un bon accord et de le respecter, la CGT est donc non signataire.
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SUPER BLOG, très enrichissant, beaucoup de réponses à nos questions sur ce qui
ce dit a Médica France et sur nos droits.
Ce qu’oubli souvent notre hiérarchie de nous communiquer. LOL !
UN GRAND BRAVO a celui qui l’a conçut, qui prend du temps sur ses congés, ses repos pour nous publier tout ces articles.
Encore un grand merci a toi et à ton courage.
Continu dans ce sens.
Lydia du Charmois.
Bon anniversaire a notre bel outil d'information, 1 an déjà et que de visites; y compris de la D G, cela prouve que ce blog est bien utile.
Nous allons continuer, en faisant encore mieux, pour vous salariées de Médica France..... Que ce blog vive longtemps et merci a Ratman pour les publications
Bisous à tous
ERIC.
Bon anniversaire le blog, déjà 1AN ou tous les salariés de Médica France ont pu avoir toutes les informations grâce à toi! Sylvie Louvet
Comme le temps passe vite, le fruit des amandiers a déjà un an, pas une seule dent, mais des prises de becs ça c'est sur...
le bilan est bon en fréquentation,Ratman vous mettra les chiffres des visites... énormes
Grâce a ce bébé de communication,nous voyageons de Lille a Cogolin ,de Dinard à Chambéry, de Paris à Marseille de site en site et ce n'est pas fini,nous allons
faire mieux,bientôt un forum va naître : encore plus interactif avec vous tous,les délégués du personnel pour commencer.
Bien sur, le blog ne fait pas que des heureux, a subit des critiques négatives, comme tous les agitateurs et
précurseurs
La vérité peut déranger souvent, quand elle n'est pas contrôlée et diffusée. Les cris de détresse et de souffrance dus au travail sont bien souvent assourdis,
minorisés, déformés par les rapporteurs, et ils vous appellent "leurs partenaires".
En un an, le nombre de contacts a fortement augmenté et personne n'a jamais été inquiété de quelque forme que ce soit de ses écrits ou medias sur le blog,ratman fait
un travail formidable avec un budget de 50 euros par an( coût du blog ).par contre beaucoup de bienfaits dans les relations avec les partenaires sociaux de Médica-France.
La patience est une des vertus maîtresse du salarié, la solidarité nous relie tous, les voix qui rient ou pleurent n'ont qu'une couleur, comme le sang. Quand la
fièvre montera, le blog sera la, alternatif et transmetteur soyez en sur...votre pression sera présente, c’est notre rôle principal d'élus du personnel, vous représenter.
Bruno Belmonte
0688377266
PS: j'ai égaré la batterie de mon caméscope, mais je vais en trouver une autre d'occasion, la vidéo ca cause....a bientôt sur la toile.
Les statistiques générales de votre blog depuis sa création
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Date de création : |
26/11/2008 |
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Pages vues : |
48 754 (total) |
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Visites totales : |
15 235 |
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Journée record : |
18/02/2009 (443 Pages vues) |
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Mois record : |
03/2009 (6 134 Pages vues) |
270 articles, 125 commentaires, des dizaines d'abonné(e)s à la newsletter, des milliers de visiteurs!!!!!!Et pourtant le parcours a été difficile, pas beaucoup de cadeaux!Remerciements à l'équipe du blog pour son investissement et sa réactivité, car c'est ça qu'on nous reproche le plus: être obligé de venir sur le blog pour savoir dans l'instant ce qui se passe, et grâce à son développement sur internet par le biais de différents supports, le blog touche aujourd'hui + de 10 000 personnes à chaque parution d'article!!!!!!!!!!!!!!!Remerciements à vous toutes et à vous tous, remerciements à la communauté des blogs syndicaux qui nous ont aidés dés le début et qui nous soutiennent encore par leurs visites régulières: Jasques,Denis,Didier,Christophe et j'en oublie, excusez moi!!!!!!!!!!!!1 an et pas de dents( dit Bruno), mais nous on en a.Un forum directement lié au blog verra le jour prochainement, pour augmenter son audience et pour vous permettre encore plus de communication. Encore un grand merci à toutes et à tous, ce soir nous boirons un coup à votre santé!!!!!!!!
Tel/Fax : 0146316274 / E Mail : ulcgtplessisclamartchatenay@orange.fr
RESIDENCE BEL AIR
LE PREMIER DECEMBRE VOTEZ CGT AUX ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL
Le Plessis Robinson, le 24 novembre 2009
Les élections professionnelles dans le groupe Médica devant avoir lieu en juin, nous avons indiqué que deux personnes de Bel Air : Adrienne Euvy et Lady Mayola travaillant comme Auxiliaires de Vie Sociale seraient candidates sur l’établissement.
Mais comme la maison de retraite Bel Air est une filiale, les élections ne devaient avoir lieu plus tard. La direction ayant pris connaissance de nos deux candidates, nous l’avons informé que nos deux camarades seraient candidates aux élections professionnelles de novembre.
Pendant l’été, la direction a tenté de se débarrasser de nos candidates en essayant de les licencier pour faute. L’Inspection du travail saisie, a refusé les licenciements, et la direction a dû payer les jours de mise à pied.
Il fallait donc que la direction compte avec la CGT. Mais bien qu’au courant de notre adresse (nous avons envoyé l’imminence de candidature en recommandé avec Accusé de Réception), la direction a envoyé la lettre d’invitation à la signature du protocole des élections non pas au Plessis Robinson, mais ….à Antony, si bien que nous n’avons pu nous rendre à la négociation du protocole.
Le premier tour des élections a donc eu lieu sans la CGT, 8 personnes seulement sur 43, se rendant aux urnes, mais avec seulement deux votes pour les candidats CFDT, et 6 bulletins blancs ou nuls.
Le second tour a lieu le 1er décembre prochain. Nous avons déposé notre liste et il y aura donc une liste CGT.
Titulaires
Mayola Lady AVS
Kale Diallo Plongeur
Suppléants
Eyui N’Dong Adrienne AVS
Ben Brayek Jomaa Cuisinier
ATTENTION
IL N’Y A PAS DE VOTE PAR CORRESPONDANCE, ET LE BUREAU DE VOTE FERME A 17HEURES, ILN’EST DONC PAS OUVERT POUR L’EQUIPE INVERSE. IL FAUT DONC VENIR EN AVANCE AFIN DE POUVOIR VOTER.
Pour les personnes en repos, le temps de trajet et le temps passé pour voter doit être soit payé, soit récupéré, car c’est du temps de travail effectif.
Déjà on entend reparler de la suppression des jours de RTT, et donc de la modification des plannings, bien d’autres problèmes sont à régler tant sur les salaires seulement 0.6% pour 2009.
Alors le 1er décembre prochain, votez pour une équipe à vos côtés pour qu’ensemble on soit plus fort ! Votez, faites voter CGT
Ratman, comme promis je t'envoie la pétition que j ai fait tourner au Charmois dans les 2 équipes, aucun salariés n’est pour ce changement.
Le nouveau planning se mettra en place à compter de début 2010.
Voici les horaires avec des coupures de 2h pour les après midi et de 30mn le matin ainsi que l'après midi.
Alors AS 1 qui commence a 7h terminera à 19h30 avec une pause de 9h30 à 10h pour le matin, repas de 11h30 à 13h30 et l'après midi 15h30 à 16h, amplitude horaires 13h.
AS 5:7H30 prise de poste, pause du mat 10h à 10h30, repas 11h30 /13h30, après midi 16h30 17h, jusque à 20h30 fin du poste, amplitude horaires 13h.
AS 3 4, 8h prise de poste, pause mat 10h30 /11h, repas 14h /15h30, après midi 16h30 a 17h00, fin de poste 20h30 amplitude horaires 12h30
AS 2 prise de poste 8h, fin de poste 21h, pause repas 14h /16h pause après midi 16h45 /17h15 amplitude horaires 13h.
Les veilleurs vont passer de 21h a 7h, voila pourquoi ce changement, donc nous devons combler 14h non payée repartis sur 5 AS de chaque équipe.
Peux-tu mettre sur le blog et peux-tu demander. Si des personnes on des propositions de planning a me proposer, ils seront les bienvenus.
CHARMOIS
Suite à la proposition de la Direction
de modifier nos horaires de travail
Il est inacceptable d’avoir une amplitude de 13 heures imposée par la Direction avec 3 coupures pouvant aller jusqu’à 2 heures.
Les Syndicats vous demandent votre opinion sur ce sujet en sachant qu’au vu de nos conditions de travail et des salaires, le personnel ne peut pas quitter l’établissement, voir ne peut pas prendre leurs poses.
Il ne nous resterait que 11 heures de repos entre chaque prise de poste.
Ceci est inacceptable !!!
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Nom – Prénom |
Fonction |
Signature |
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PETITION A TELECHARGER ICI
1 rue du Charmois
54500 Vandoeuvre-lès-Nancy.
Les membres élus CGT du Comité d’Entreprise reviennent vers vous, salariés de la SA Medica France pour vous informer du déroulement des séances du CE.
Le CE ayant pour objet d’assurer l’expression collective des salariés, les élus CGT au CE demande à ce que certaines questions soient mises à l’ordre du jour mais la secrétaire du CE ne l’entend pas comme ça : soit elle fait disparaître nos questions tout bonnement et tout simplement, soit elle les mets aux oubliettes parce qu’elle fait ce qu’elle veut, dit-elle. Avec une telle attitude, il devient de plus en plus dur d’obtenir des avancées pour les salariés.
Les points mis à l’ordre du jour par la direction, eux, sont bien sûr tous traités même si les documents y afférents ne sont pas parvenus aux membres du CE en temps et en heure.
Les demandes des membres du CE sont souvent négligées et non prises au sérieux par le bureau du CE lui-même : depuis 3 mois, il est demandé une augmentation de la subvention des œuvres sociales et le trésorier, faisant le jeu de la direction, ose dire en séance : « Vous n’êtes quand même pas à 50 000 € près ». Il oublie sans doute qu’il s’adresse à vous, les salariés, à vous qui gagnez à peine plus que le SMIC.
OUI, les salariés sont à 50 000 € près. Et c’est pour cette raison que les élus CGT au CE ont tenu bon et ont réussi a remporté cette augmentation. Un CE plus « riche » peut faire plus de choses pour les salariés, plus d’œuvres sociales : bons cadeaux, vacances en mobil-home, chèques vacances…
MEDICA est une grande entreprise. C’est notre entreprise.
Son Comité d’entreprise doit-il rester petit et inefficace
à cause d’un bureau timoré et « à la botte de la direction » ?
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