https://www.le-fruit-des-amandiers.com/2021/03/tout-va-bien-a-korian-c-est-la-patronne-qui-l-a-dit.html

‌Bonjour Madame,


Au retour ce jour de mes congés, je suis interpellé par mes collègues, depuis un certain temps, ils sont en grandes difficultés, des aides-soignants(es) se retrouvent à faire deux étages, la charge de travail est très importante, il en va de même pour les collègues IDE et ASH. Il manque de bras sur notre établissement ! C'est flagrant!

Sur les établissements du Groupe Korian, le manque de bras est une réalité et devient la norme, contrairement à ce qui a été dit récemment sur France Inter par Madame Sophie Boissard dans l’émission d'Alexandra Bensaid " On n'arrête pas l'écho du samedi 13 mars 2021", "nous ne manquons pas de bras sur nos établissements" selon la Directrice Générale du Groupe Korian ...
Notre interprétation est bien différente à celle de Madame Sophie Boissard, en effet sur nos établissements, le manque de bras! c'est la réalité! (Des milliers d'embauches ont été pourtant annoncées !)

Exemple : aujourd'hui, il manque au moins une AS au 4 ème étage, (donc deux bras en moins) et bien un(e) aide-soignant(e) censé être fixé à un étage est interpellé pour venir combler l'absence du ou de la collègue AS en arrêt de travail ! Ce qui signifie, qu'à un moment ce collègue qui assure son étage et celui d'un autre va finir par s'épuiser et ce n'est pas un arrêt de travail qu'il faudra venir combler mais deux ! (Un aide-soignant(e) se retrouvant à occuper son poste habituel et le poste de celui qui est absent ! Du fait de cumuler deux postes, il y a une mise en danger de la santé de ce(tte) soignant(e) et des personnes qui sont prises en charge !). Deux postes occupés par cet(te) AS mais son salaire correspond à un seul poste ! Il manque également une IDE, il en résulte une nouvelle fois, deux bras en moins etc. donc accroissement des tâches pour les ide (qui sont encore présentes sur l'établissement), idem pour les ASH ...

Il est impossible de faire plus avec moins ! Cela impact fortement la prise en charge et la qualité de vie au travail ! il faut le dire, pour l’heure ! nous en sommes très loin de la qualité de vie au travail !

Sur l'établissement, de nombreux salariés sont arrêtés (par suite d’accidents ou des maladies), depuis la pandémie du Covid 19 qui frappe durement notre pays, celles et ceux qui furent en premières lignes lors de la première vague puis de nouveau lors de la seconde vague sont épuisés ! (Même si la seconde vague fut de moindre importance ! du moins sur notre établissement !). La fatigue qui fut accumulée chez le personnel lors de ces vagues successives et celles et ceux qui furent impactés par cette pandémie ont eu des conséquences ! à force de tirer sur la corde, elle finit par céder !
Aujourd'hui, les collègues sont à bout ! L'exposition aux dangers sont accrues du fait de l'épuisement. (Davantage de risques d'accidents du travail, davantage d'arrêts maladies). Quand un AS se retrouve seul(e) à gérer un étage, il s'expose à davantage de risques ! Sa santé est en danger ! (Dangers physique et mental)
La situation est plus qu'inquiétante! elle est alarmante!

Pour rappeler: Le caractère imminent du danger implique la survenance d'un événement dans un avenir proche quasi immédiat. Il y a donc danger grave et imminent lorsque la personne est en présence d'une menace susceptible de provoquer une atteinte sérieuse à son intégrité physique, à sa santé, dans un délai très rapproché. C'est le cas pour les collègues qui sont appelés à faire deux étages au lieu d'un seul par exemple et quelle est la qualité de prise en charge de nos aînés quand nous nous retrouvons dans des situations très dégradées ? Nos missions deviennent impossibles ! Les personnels ne sont pas surhumains ! Pour une qualité de prise charge maximale ; pour assurer la sécurité de nos aînés, il faut suffisamment de personnels notamment et que les conditions de travail soient vivables; attractives, agréables et sécurisantes!