Résumé circonstancié et chronologique des faits concernant :

 la Société Ages&Vie,

3 rue Armand Barthet 25000 Besançon.

Fin août 2020, l’USD CGT 21 est contactée par Mme D., auxiliaire de vie, élue au CSE, travaillant et habitant contractuellement au sein de la Maison Ages&Vie de Perrigny les Dijon.

 Elle était convoquée, le 1^er septembre 2020 à un entretien préalable à licenciement pour faute grave avec notification de mise à pied conservatoire.

Après avoir rencontré Mme D., les faits qui lui étaient reprochés n’étaient pas documentés et mensongers, l’USD 21 avec le soutien de la CGT25 a organisé un rassemblement le 1^er septembre devant le siège d’Ages&Vie en soutien.

L’entretien de Mme D. est suivi d’un CSE extraordinaire ou son licenciement est approuvé.

Un courrier daté du 4 septembre 2020 informe Mme D. de sa sanction : une mise à pied de trois jours avec retenue de salaire.

Le 9 septembre, Mme D. siège au CSE extraordinaire pour statuer sur le licenciement de deux autres AVS, travaillant dans des Maisons du Doug et elles aussi, élues au CSE…

Sa DRH l’interpelle après le CSE, pour prendre rendez-vous afin de signer sa rupture conventionnelle de contrat avec Ages&Vie. Mme D. n’a jamais fait de demande de rupture conventionnelle. 

Elle rentre chez elle va voir son médecin généraliste qui à la vue de son état lui prescrit un arrêt-maladie et rédige un certificat qui stipule que Mme D. relie ses symptômes à son problème avec son employeur.
Mme D. a fait une demande au Médecin Inspecteur de la CPAM pour que son arrêt maladie soit requalifié en Accident du Travail à ce jour, elle est en attente de la réponse de la CPAM.

Le 17 septembre, alors qu’elle est en arrêt-maladie, Mme D., reçoit un mail sur son adresse personnelle, Objet : entretien pour les modalités d’une rupture conventionnelle.

Le 25 septembre, Mme D. demande par mail à la DRH de bien vouloir ne plus chercher à la joindre le temps de son arrêt et qu’elle ne demande pas une rupture conventionnelle ; une demi-heure plus tard, la DRH lui répond par mail que : « Votre comportement et vos mensonges témoignent d’une instabilité qui n’est pas de nature à nous rassurer. »

Le 2 octobre, Mme D. reçoit une LAR : avertissement pour présence sur son lieu de travail alors qu’elle est en arrêt. Mme Deguin habite sur son lieu de travail… Et utilise les communs...

Depuis Mme D. angoisse à l’idée de sortir de chez elle et de croiser ses voisins qui sont les colocataires d’Ages&Vie…

Mme D. a porté plainte pour diffamation par rapport à ce que lui reproche sa direction et les propos d’une salariée, Mme R.
Mme D. va saisir les Prud’hommes pour contester sa sanction, dossier en cours.

Foyer de Covid-19 à l'Ehpad Korian La Lilardière : cinq cas supplémentaires avérés parmi les résidents.

Selon les premières instigations de l'ARS, le virus serait entré dans l'Ehpad "via une personne de l'extérieur vraisemblablement la semaine dernière". Photo d'illustration.

Cinq cas de Covid-19 s'ajoutent aux 51 déjà confirmés au sein de l'Ehpad Korian La Lilardière, où un foyer de Covid-19 a été détecté. En plus des employés (neuf à avoir été testés positifs), le total des contaminations s'élève désormais à 65 cas avérés.

Un foyer de contaminations au Covid-19 a été confirmé, par la préfecture du Loiret, au sein de l'Ehpad Korian La Lilardière, à Meung-sur-Loire. Des tests sont menés sous l'égide de l'Agence régionale de santé afin de limiter la propagation du virus et de cerner qui, parmi les résidents (environ 90) et les employés (environ 70) est porteur du virus. 

Ce samedi 17 octobre au soir, le service presse de l'établissement confirme que cinq cas supplémentaires ont été détectés parmi les résidents, portant le total des contaminations à 56 résidents positifs.

https://www.larep.fr/meung-sur-loire-45130/actualites/foyer-de-covid-19-a-l-ehpad-korian-la-lilardiere-cinq-cas-supplementaires-averes-parmi-les-residents_13857911/

Nantes. Fin de la grève à la clinique du Parc

Au bout de quatre semaines de grève à la clinique du Parc, à Nantes, un accord a été trouvé. Chaque salarié aura 60 € nets mensuels d’augmentation.

Signé ! Paraphé ! Au bout de quatre semaines de grève, un accord a été trouvé avec le groupe Ramsay Santé, propriétaire de la clinique psychiatrique du Parc, à Nantes. Selon nos informations, chaque salarié aura le droit à une augmentation nette mensuelle de 60 €, quel que soit le métier : aide soignante, infirmière, secrétaire, agent de service.

60 € ! Ce n’est pas énorme, mais pas rien non plus quand on gagne 1 100 € ou 1 300 €, comme nombre de personnels de cet établissement.

« Il fallait savoir clore ce mouvement en restant unis, c’est l’essentiel », dira une salariée, tout en admettant que « certains d’entre nous sont un peu amers ».

En plus de 60 €, le personnel aura une prime exceptionnelle de 100 € et des jours de récupération, au titre de « l’habillage-déshabillage. »

Ce conflit qui a duré, duré, s’est dénoué mardi 13 octobre, lors d’une réunion à Paris, avec la direction régionale du groupe Ramsay et la DRH du groupe, en présence de la directrice de la clinique du Parc. Mais l’accord final n’a été signé que ce jeudi 15 octobre, en fin de journée, après un vote des grévistes qui se sont prononcés à la majorité pour l’accord.

Reprise de l’activité dès 6 h 40, ce vendredi

Dès ce vendredi, et dès 6 h 40 pour certains d’entre eux, le personnel va reprendre le collier. Et l’activité pourra reprendre, sachant que les 52 patients (en cure, en soins, etc.) avaient été renvoyés chez eux, lundi 28 septembre.

Ce jeudi, le personnel a participé à la manifestation pour la santé, qui est passée devant la clinique, à l’appel de la CGT. Comme un baroud d’honneur !

https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/nantes-44000/nantes-fin-de-la-greve-a-la-clinique-du-parc-7016405?fbclid=IwAR3df0pmAlm-2cwUrsm2JlrKfXwSbRSlJlmTB-4nseNdANws32mIlx-4644