Le Noble Age : le chiffre d'affaires trimestriel du groupe progresse de 12%

http://www.boursier.com/actions/actualites/news/le-noble-age-le-chiffre-d-affaires-trimestriel-du-groupe-progresse-de-12-482504.html

Générale de Santé a plus que doublé son bénéfice

http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/service-distribution/actu/0202040713064-generale-de-sante-a-plus-que-double-son-benefice-318577.php?xtor=RSS-2006

Medica: CA trimestriel en hausse de 17,5%.

http://bourse.lefigaro.fr/indices-actions/actu-conseils/medica-ca-trimestriel-en-hausse-de-17-5-202542

ttp://www.tripalium.com/fiches/relations/ce1.htm

Élus dans les établissements de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent le désigner, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical.
Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des moyens nécessaires à l’exercice de son mandat et bénéficie d’une protection particulière contre les mesures de licenciement.

Sommaire

• Quelles sont les missions des délégués du personnel ?
• Dans quels cas les délégués du personnel assument-ils les missions des autres institutions représentatives du personnel ?
• Quels sont les moyens des délégués du personnel ?

Fiche détaillée

Quelles sont les missions des délégués du personnel ?

• Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…).
  Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l’entreprise ou intérimaires peuvent saisir les délégués du personnel de leurs réclamations.

• Être consultés, en l’absence de comité d’entreprise, sur les licenciements économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, horaires individualisés), la formation professionnelle. Ils sont également consultés sur la fixation des congés payés.

Les délégués du personnel peuvent également faire des suggestions sur l’organisation générale de l’entreprise.

• Être les interlocuteurs de l’inspecteur du travail qu’ils peuvent saisir de tout problème d’application du droit du travail et accompagner, s’ils le désirent, lors de ses visites dans l’entreprise.

Dans quels cas les délégués du personnel assument-ils les missions des autres institutions représentatives du personnel ?

• Dans les entreprises de moins de 50 salariés
  Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un délégué du personnel comme délégué syndical. Le mandat de délégué syndical prend fin lorsque l’ensemble des conditions prévues ci-dessus cessent d’être réunies. Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n’ouvre pas droit à un crédit d’heures. Le temps dont dispose le délégué du personnel pour l’exercice de son mandat peut être utilisé dans les mêmes conditions pour l’exercice de ses fonctions de délégué syndical.
  Dans les entreprises qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats non représentatifs dans l’entreprise qui constituent une section syndicale peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un délégué du personnel comme représentant de la section syndicale (RSS). Par disposition conventionnelle, ce mandat de représentant peut ouvrir droit à un crédit d’heures. Le temps dont dispose le délégué du personnel pour l’exercice de son mandat peut être utilisé dans les mêmes conditions pour l’exercice de ses fonctions de représentant de la section syndicale.

• Dans les entreprises de 50 salariés et plus
  Lorsque le comité d’entreprise n’a pas pu être mis en place (défaut de candidat par exemple), les délégués du personnel exercent l’ensemble des attributions économiques normalement dévolues au comité d’entreprise : ils doivent donc être consultés à l’occasion de toute décision touchant à l’organisation de l’entreprise (modification de l’outillage, restructuration…) et à la gestion du personnel (formation professionnelle, licenciement, rémunération, durée du travail…).
  Les délégués du personnel participent par ailleurs à la gestion des œuvres sociales.
  De la même façon, les délégués du personnel se voient attribuer les missions et les moyens du CHSCT lorsque celui-ci n’a pas pu être constitué.

• Dans les entreprises de moins de 200 salariés
  L’employeur peut décider la mise en place d’une délégation unique pour le comité d’entreprise et les délégués du personnel. Dans ce cas, le délégué du personnel élu est amené à assurer les fonctions de membre du comité d’entreprise. Son crédit d’heures est porté de 15 à 20 heures.
  L’employeur ne peut prendre cette décision qu’après avoir consulté les délégués du personnel et, s’il existe, le comité d’entreprise.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/representants-du-personnel,119/les-delegues-du-personnel-missions,1091.html

Quels sont les moyens des délégués du personnel ?

Pour exercer leurs missions, la loi a reconnu aux délégués du personnel différents moyens :

• des réunions avec l’employeur. Au moins une fois par mois, l’employeur doit convoquer et recevoir les délégués qui peuvent se faire assister par un représentant syndical éventuellement extérieur à l’entreprise. Les délégués du personnel posent leurs questions par écrit 2 jours avant la réunion. L’employeur y répond lors de la réunion, puis par écrit dans un délai de 6 jours, sur un registre tenu à la disposition du personnel un jour ouvrable par quinzaine ;
• un crédit d’heures de délégation de 15 heures par mois dans les entreprises d’au moins 50 salariés, de 10 heures par mois dans les autres, pour chaque délégué titulaire (sauf circonstances exceptionnelles justifiant un dépassement). Les heures utilisées pour l’exercice du mandat sont considérées et payées comme temps de travail.
  Le temps passé en réunion avec l’employeur n’est pas décompté de ce crédit ;

• un local et un panneau d’affichage sont mis à leur disposition dans l’établissement ;
• un exemplaire à jour de la convention collective leur est fourni par l’employeur ;
• l’accès à certains documents obligatoires, tels le registre du personnel, les registres de sécurité, les documents récapitulant la durée du travail, en cas d’intérim les contrats de mise à disposition des travailleurs temporaires… ;
• la liberté de déplacement :

• dans l’entreprise pendant les heures de délégation ou en dehors des heures de travail. Les délégués du personnel peuvent circuler et prendre contact avec les salariés à leur poste de travail, à condition de ne pas créer de gêne importante ;

• en dehors de l’entreprise, durant les heures de délégation.

Les délégués du personnel disposent d’une liberté de déplacement :

• dans l’entreprise pendant les heures de délégation ou en dehors de leurs heures habituelles de travail. Les délégués du personnel peuvent circuler et prendre contact avec les salariés à leur poste de travail, à condition de ne pas créer de gêne importante à l’accomplissement du travail des salariés ;
• en dehors de l’entreprise, durant les heures de délégation.

Nous avons reçu ce jour un commentaire de Superman(peut être un pseudo, ou le vrai?), qui pour nous mérite une première page:

"Bonjour,

un commentaire vient d'être posté par superman sur l'article Medica france:1er résultats des elections CE., sur votre blog Le blog des employés de Médica France

Extrait du commentaire:
Pas le detail des elections comme promis.
Quand la CGT ne fait pas un bon score aux election,
on ne communique pas !!
Pas tres democratique cela, non ?"

Sans vouloir entrer dans une quelquonque polémique, nous nous autorisons un droit de réponse et après ça, le dossier sera clos.

Si nous n'avons pas encore fait d'analyse sur les élections, c'est tout simplement parce que la direction ne nous pas encore fait parvenir les PV officiels des résultats!!!! bien que ces résultats soient déjà affichés sur les établissements!!!!

Quand au "pas bon score" que relève Superman, nous lui laissons la pertinence et la paternité de son analyse;

1ere orga en employés, 1ere orga en TAM, 30% des voix!!!!!! c'est notre seule réponse!

1^{er mai 2012}

^{Portons les exigences sociales pour construire l’avenir}

En France et dans de nombreux pays d’Europe, les organisations syndicales mobilisent les salariés contre les politiques d’austérité. Voilà qui donne le « la » dans les débats sur la sortie de la crise.

L’augmentation des salaires, la priorité à l’emploi, la reconquête des systèmes sociaux et des droits des salariés, sont au coeur des revendications de ce 1er mai 2012 qui se situe dans le prolongement de toutes les luttes pour une autre répartition des richesses.

La CGT réaffirme ses dix exigences pour sortir de la crise.

À quelques jours du second tour de l’élection présidentielle, les manifestations du 1er mai, qui vont se dérouler sur tout le territoire, vont réaffirmer les priorités sociales pour les salaires, la croissance et l’emploi que les salariés, les retraités et les chômeurs attendent d’une nouvelle politique.

Le 1er mai, c’est aussi une journée de manifestation de la solidarité du monde du travail au-delà

des frontières et des cultures pour combattre le racisme, les discriminations. C’est une journée pour le « travailler et vivre ensemble ».

Les salariés ont besoin d’une présence plus importante du syndicalisme et de la CGT pour créer le rapport de forces nécessaire à la prise en compte de leurs revendications en toutes circonstances.

^{Le 1er mai 2012, à l’appel des syndicats CGT, CFDT, FSU, Solidaires et UNSA, participons massivement aux manifestations unitaires dans toutes les villes de France pour sortir de la crise par le progrès social.}