Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
5 août 2012 7 05 /08 /août /2012 17:00

http://www.cleantechrepublic.com/2012/07/31/medica-netseenergy-reduire-facture-energetique-maisons-medicalisees/

 

 

 

 

 

Medica Louveciennes

Face aux enjeux environnementaux et à la hausse attendue du coût de l’énergie, la recherche d’efficacité énergétique s’est imposée comme un enjeu majeur pour de nombreuses organisations. Avec 186 établissements en France et une capacité d’accueil de plus de 14 000 lits, le groupe Medica ne fait pas exception. Cet acteur majeur de l’hébergement médicalisé (personnes âgées, réadaptation…) a ainsi signé, en novembre 2011, un accord-cadre avec la société NetSeenergy (filiale du groupe EDF). Objectif : doter l’ensemble de ses établissements de systèmes de télé-services dédiés à l’efficacité énergétique. Retour sur cette expérience avec les témoignages des deux partenaires de l’opération.

Une expérience pilote en 2010 à Louveciennes

medica-interieurs« A la suite de notre entrée en bourse en 2010, notre groupe s’est orienté vers une démarche de responsabilité sociétale et environnementale explique Dominique Guicheney, Directeur du Patrimoine de Medica France. Nous avons décidé d’étudier les solutions d’efficacité énergétique existantes sur le marché. NetSeenergy proposait alors une démarche très concrète qui semblait bien répondre à nos attentes ». A condition de résister à l’épreuve des faits. Avant de se lancer sur l’ensemble de son parc, Medica propose donc à la filiale d’EDF d’implanter sa solution sur un premier site pilote : la résidence Clairefontaine de Louveciennes (78).

Lancée en novembre 2010, cette expérimentation comprend un audit technique et une phase d’instrumentation. NetSeenergy installe notamment sur ce premier établissement des compteurs de consommation pour le gaz, l’eau et d’électricité, mais aussi des capteurs de température, en extérieur et en intérieur. Les données relevées sont transmises et restituées sur une application web accessible 24/24h. « Nous ne proposons pas uniquement une solution de monitoring, mais une véritable analyse grâce à notre cellule d’expertise » précise Olivier Loriot, Directeur Commercial et Marketing de NetSeenergy. Une démarche technologique et humaine qui paye. En trois mois, la résidence Clairefontaine réduit sa consommation électrique de 9000 kWh et économise rapidement 400 m3 sur sa facture d’eau mensuelle.

 

Interface web - NetSeenergy

Interface web « iboard » - NetSeenergy

 

Réduire de 15% la consommation

Suite au succès de cette « première », le groupe Medica décide donc, fin 2011, d’équiper l’ensemble de ses établissements de la solution NetSeenergy. Une opération d’envergure menée en seulement six mois. « Nous avions la volonté d’aller vite. Pour chaque établissement, notre responsable technique régional travaillait avec les équipes de NetSeenergy sur les différentes phases : visite technique, installation et mise en service. » Ce déploiement prend en compte les particularités propres à chaque bâtiment mais prévoit aussi une liste de données à mesurer sur tous les sites. Citons-ici notamment la surveillance des salles climatisées, obligatoires dans les maisons médicalisées. Ces pièces peuvent se révéler très énergivores en cas de réglages défaillants.

tableaux-netseenergyAvec l’ensemble des données relevées, les ingénieurs de NetSeenergy réalisent, tous les trimestres, une analyse des consommations par établissement. Ces rapports se combinent avec un service d’alerte en temps réel. Grâce à ces indicateurs, le groupe Medica a déjà identifié plusieurs cas de surconsommations liés au chauffage dans ses bâtiments et repéré également de coûteuses fuites d’eau. « Sur un site, nous avons identifié une surconsommation d’eau de 600 litres par heure. Ce volume a depuis été réduit à 400 litres. Sur un an, cela représente une économie de 10 000 euros » se félicite Olivier Loriot. Des premiers résultats encourageants qui ont été obtenus sans altérer le confort des occupants. De quoi envisager un « avenir énergétique » radieux. Suite à l’accord-cadre avec NetSeenergy, le groupe Medica table ainsi sur une réduction de sa facture énergétique globale de 10 à 15%. Et prévoit un retour sur investissement de cette opération en seulement deux ans.

En savoir plus :

Medica en bref…

  • Création : 1968
  • Activité : secteur « EHPAD » (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) et secteur « sanitaire » (établissements de soins de suite et de réadaptation ; des cliniques psychiatriques).
  • Implantations : France et Italie
  • Etablissements : 186
  • Effectifs : 8000 collaborateurs
  • Capacité d’accueil : 15 100 lits

NetSeenergy en bref…

  • Création : 2002
  • Siège social : Suresnes (92)
  • Actionnaire : filiale à 100% du Groupe EDF
  • Activité : téléservices d’éco-efficacité énergétique.
  • Historique : A l’origine, NetSeenergy était une Joint Venture d’EDF et Schlumberger proposant des services de télé-relève des compteurs électriques. La société est aujourd’hui une filiale d’EDF à 100%.
  • Chiffre d’affaires : 5,5 millions d’euros en 2011
  • Clients : 10000 compteurs « verts » télérelevés. Plus de 300 sites équipés en monitoring multi-fluides.

Photos : Medica - Résidence Clairefontaine de Louveciennes (78)

 

 

 

 

 

 

 

 

Partager cet article

Repost0
31 juillet 2012 2 31 /07 /juillet /2012 21:38

 

http://terrasson.ewanews.com/Terrasson/Societe/orpea-4-saisons-la-lettre-ouverte-de-deux-grevistes-1619.html

 

 

 

 

 

 

 

La lettre ouverte des indignées des « 4 saisons », maison de retraite de Terrasson, le 26 juillet 2012. Une lettre adressée à M. Wagner DRH national d'ORPEA...


Monsieur,

22 jours de grève assidue dans l’un de vos nombreux EHPAD.
22 jours d’ignorance, de mépris, d'arrogance de votre part.
22 jours de non-respect de l’article 8 du préambule de la constitution de 1946,qui stipule que : « tout travailleur participe par l’intermédiaire de ses déléguées à la détermination collective de ses conditions de travail ».
22 jours et combien encore ?
Etes-vous prêt à mettre votre personnel en danger grave pour sauver votre principe de non négociation ?
Etes-vous conscient que votre personnel est sous votre responsabilité première ?
Etes-vous réellement capable de porter la responsabilité d’engager la santé de vos salariés ?
22 jours, Monsieur Wagner, que vous écrasez votre gagne-pain, vos petites mains. En nous méprisant, vous ne gagnez pas de la hauteur.
Comptez à ce jour que 3 d’entre-nous engage une grève de la faim, et que cette action prendra fin dès l’instant ou vous, Monsieur, ou l’un de vos représentants, s’associera avec nous à la table des négociations.
Il est regrettable que ce soit sur le piquet de grève que l’on se sente le plus en sécurité.

Lettre signée : AS et ASH de l’EHPAD des 4 Saisons, indignées par votre attitude

 

 

 

Orpea récidive !

 

http://www.sante.cgt.fr/Orpea-recidive

 

 

 

 

31 juillet 2012 / Fédération Santé Action sociale

Le groupe ORPEA continue ses provocations : il refuse toujours d’ouvrir les négociations avec les salariés en action. Pourtant, un courrier du Président du Conseil Général de Dordogne a été adressé à la direction d’ORPEA pour qu’elle accepte enfin d’entendre les revendications des personnels que le Conseil Général estime légitimes.

Les familles de résidents s’organisent, elles aussi, en association pour soutenir les demandes des grévistes.

Dimanche dernier, la direction de l’EHPAD a modifié les plannings avec des salariés en situation d’arrêt maladie pour pouvoir faire appel à des personnels intérimaires pour, au final, remplacer les grévistes. Ce délit d’entrave au droit de grève a été constaté par l’inspection du travail qui s’est rendue sur place.

Hier, une Assemblée Générale a réuni les personnels grévistes. A l’unanimité, les propositions du relevé de conclusions élaborées par la DIREECTE ont été refusées. En effet, aucune avancée sur le planning et aucune revendication des salariés grévistes n’ont été prises en compte.

Mardi 31 juillet, la Fédération CGT Santé et Action Sociale a de nouveau contacté le Ministère de la Santé pour qu’il fasse pression auprès de la direction d’ORPEA et de la préfecture pour les obliger à ouvrir de réelles négociations avec les salariés.

Demain, mercredi 1er août, à 9 heures, un rassemblement est organisé devant la préfecture de Dordogne à Périgueux au moment où les salariés grévistes devraient rencontrer le préfet. La Fédération Santé et Action Sociale CGT appelle à se joindre au rassemblement. Les pouvoirs publics contribuent au budget de ces établissements de soins à but lucratif, ils doivent agir pour faire respecter le droit des salariés et le bien-être des résidents. Le combat des salariés de l’EHPAD « les 4 saisons » est l’affaire de toute la CGT

 

Partager cet article

Repost0
30 juillet 2012 1 30 /07 /juillet /2012 06:35

http://www.sante.cgt.fr/Dans-la-sante-le-cout-du-profit-ce

 

 

 

 

 

 

 

27 juillet 2012 / Fédération Santé Action sociale

La Fédération CGT santé et action sociale soutient l’action des salariés de l’EHPAD « les 4 saisons » à Terrasson, en Dordogne, dans la lutte qu’ils mènent pour travailler et prendre en charge dignement les personnes âgées qui sont confiées à leurs soins. En grève, depuis le jeudi 5 juillet 2012, les salariés de cet établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, appartenant au groupe ORPEA (groupe privé à but lucratif) sont confrontés au mépris et au refus de quelque dialogue que ce soit de la part de la direction de l’établissement. Le groupe ORPEA joue le pourrissement du confit, et refuse toute médiation, malgré les demandes des pouvoirs publics (ARS, sous-Préfecture, Inspection du travail). Le groupe ORPEA ne s’est pas présenté à la table des négociations malgré la convocation de la DIRRECTE (inspection du travail), n’a même pas accepté une vidéo conférence et a refusé de répondre au téléphone.

Les aides-soignantes et les aides-hôtelières de cette maison de retraite ont décidé cette action, suite à une réorganisation du travail, qui s’est avérée inadaptée aux besoins des résidents, et ne permettant pas de respecter les règles professionnelles essentielles de leurs métiers, à savoir, notamment le respect de la dignité, de l’hygiène et de la sécurité des patients.

Depuis des années, la Fédération CGT santé et action sociale dénonce la marchandisation à outrance dusecteur de la prise en charge des personnes âgées et de la santé en général. Mais le scandale est à son comble, lorsqu’il est découvert, que le groupe familial Peugeot frères à la « Une » de l’actualité du moment avec la fermeture de l’usine PSA-Peugeot d’Aulnay, est actionnaire à hauteur de presque 10% du groupe ORPEA. Ici, il n’y a pas de déficit bien au contraire, les dividendes du groupe ont doublé en 1 an malgré la crise ! Mais à quel prix pour les salariés et pour la qualité des prises en charge ?

Il est énormément évoqué dans l’actualité les licenciements dans les secteurs de l’industrie et il est juste d’en parler ! Les attaques que subissent ces salariés, qui luttent pour la sauvegarde de leurs emplois et contre la fermeture de leur usine, sont légitimes. Mais dans la santé, tous secteurs confondus, ce sont des milliers d’emplois qui sont supprimés, dans le public comme dans le privé, au détriment des usagers et des salariés, pour répondre à la logique comptable de maîtrise des dépenses de santé.

La Fédération CGT de la santé et de l’action sociale demande au gouvernement d’engager en urgence, une réelle réforme de la santé et pour la prise en charge des personnes âgées dépendantes qui garantissent à tous un accès à un service public de qualité, rendant incompatible la marchandisation du secteur. Les grands groupes du privé lucratif, comme ORPEA, ne peuvent plus continuer à bafouer impunément les règles régissant le code du travail et dégager des profits colossaux sur le dos des salariés, des usagers et de leurs familles, de l’assurance maladie. Dans l’immédiat, la fédération veillera à ce que les conditions soient réunies pour qu’un vrai dialogue social (si cher au nouveau gouvernement) s’instaure entre la direction et le syndicat CGT de l’EHPAD « les 4 saisons ».

 

 

 

 

 

Partager cet article

Repost0
29 juillet 2012 7 29 /07 /juillet /2012 10:06

PETITION LES 4 SAISONS 07 11 2012 (3) PETITION LES 4 SAISONS 07 11 2012 (3)

PEUGEOT ORPEA PEUGEOT ORPEA

solidarit.. solidarit.. 

 

 

http://www.cgt.fr/Elles-se-battent-pour-une-prise-en.html

 

 

 

http://www.ewanews.com/Terrasson/Societe/orpea-absente-de-la-negociation-avec-les-grevistes-1611.html

 

 

 

Maison de retraite ORPEA "Les 4 saisons" à Terrasson

Elles se battent pour une prise en charge digne



 
MP3 - 2 Mo
Interview de Sabine Michaud déléguée CGT de la maison de retraite ORPEA les 4 saisons

Depuis le 5 juillet 2012, les aides-soignantes et les aides hôtelières de cette maison de retraite, salariés du groupe Orpea, ont lancé un mouvement de grève. Elles dénoncent une organisation du travail inadaptée aux besoins des résidents, qui ne permet pas aux personnels de respecter les règles essentielles de leurs métiers, à savoir le respect de la dignité, de l’hygiène et la sécurité des résidents.


Après la mise en place d’un nouveau planning, rendant impossible une prise en charge décente des patients, les personnels, via leurs représentants CGT, ont alerté la direction pour que cette situation soit revue.

N’obtenant pas de réponse, les salariés se sont vus contraints de se mettre en grève. L’inspection du travail a été saisie pour une médiation, des rencontres ont eu lieu à l’Agence régionale de santé et à la Sous-Préfecture de Sarlat. En dépit des interventions de l’ARS et de l’inspection du travail, disponibles pour une médiation, Orpea campe sur ses positions et joue le pourrissement du conflit en exigeant que les grévistes reprennent le travail avant l’ouverture de toute négociation ; en faisant rentrer des personnels du groupe extérieurs à l’établissement pour casser le mouvement de grève ; en faisant pression sur les grévistes, notamment en leur interdisant l’accès aux toilettes ; en faisant contrôler la présence des grévistes par huissier de justice quotidiennement....

Les revendications des salariées sont d’autant plus justifiées que l’entreprise affiche une belle profitabilité. C’est ainsi que le 19 juin sur le site Boursier.com, le Docteur Jean Claude Marian, président d’Orpea, a estimé être "particulièrement confiant dans l’atteinte de l’objectif d’un chiffre d’affaires annuel de 1,425 milliard d’euros, soit une croissance de 15,5%. La progression soutenue de l’activité au 1er semestre (+15,2%) conforte encore plus cet objectif."

Jui
2012

Orpéa absente : aucune négociation avec les grévistes

 

 

"Il n'y a même pas eu un représentant ou la directrice" dit tristement Mireille Vedrenne déléguée du personnel et secrétaire

CHSCT. Les aides-soignantes de Terrasson sont abattues. Le conflit, qui attaque sa 4ème semaine ce jeudi matin à la maison de retraite les Quatre Saisons (groupe Orpéa), se transforme en véritable bras de fer entre grévistes et direction. Si elles ne sont plus que 18, l'une d'elles a repris le travail, elles ne baissent pas les bras. Lors de la réunion qui s'est déroulée hier mercredi au Pôle des Services Publics en présence de la Direccte (direction du travail), la sous-préfète , et du côté du personnel Sabine Michaud déléguée syndicale, Bernadette Dubourg secrétaire de l'UD, Maryse Daschi secrétaire de l'


"C'est un manque de respect total vis-à-vis de nous, des familles de résidents, de notre métier, de l'opinion publique et des autorités compétentes" précise la représentante du personnel. Le mouvement continue. "Nous avons décidé de camper sur nos décisions. Nous ne pouvons pas rentrer travailler dans les conditions dans lesquelles on était. On ne rentrera pas tant que l'on pourra pas faire du bon travail. Le nouveau planning répartit le travail des onze aides-soignantes qui jusqu'à présent travaillaient ensemble durant toute la journée. Là c'est du n'importe quoi."UD à Terrasson et Mireille Vedrenne qui ajoute : "il n'y avait donc pas le principal interlocuteur que l'on attendait tous : Orpéa ! Et c'est dommage, nous souhaitions faire des propositions." Les grévistes espéraient beaucoup de cette toute première négociation en trois semaines de grève.

Les grévistes pas considérées comme telles par l'entreprise !

Coup de théâtre ! Hier soir mercredi 25 juillet, la directrice de l'établissement est venue rencontrer les grévistes sur le trottoir en compagnie d'un huissier. Ayant eu vent d'une éventuelle séquestration qui aurait pu la viser, elle a décidé de prendre les devants. Dans l'échange, il semble que l'état d'esprit de la direction est sans équivoque. L'entreprise campe fermement sur un problème de procédure : les salariées doivent d'abord reprendre le travail et les négociations pourront alors débuter. Par ailleurs, l'entreprise viendrait d'embaucher quatre salariées et les grévistes ne le savaient visiblement pas. Une gréviste agacée a affirmé "mais le droit de négociation, ça existe" lorsque la directrice lance "de toutes façons, vous êtes considérées actuellement en congés sans soldes" !... Alain Rassat

Un bal de soutien a lieu ce vendredi soir 27 juillet à partir de 21 heures sur le parking du stade à deux pas des grévistes. (voir par ailleurs)

Partager cet article

Repost0
23 juillet 2012 1 23 /07 /juillet /2012 07:03

Partager cet article

Repost0
20 juillet 2012 5 20 /07 /juillet /2012 08:40

CEmalin.com

Dernières minutes ....

Il nous reste quelques places pour allez à Saint Jean de Mont une semaine
Départ Samedi 21 Juillet 4/6 p Mobil Home confort au prix exceptionnel de 350€

Météo très favorable

Informations destination


Service Vacances

CEmalin.com .18 rue Saint Roch . 35390 Grand Fougeray
Tél: 0 811 034 795 Fax: 02 72 689 986
www.CEmalin.com

Partager cet article

Repost0
19 juillet 2012 4 19 /07 /juillet /2012 08:37

http://cgtfrancheville.over-blog.fr/article-orpea-terrasson-108253799.html

 

Mardi 17 juillet 2012217/07/Juil/201221:15

La prise en charge de la dépendance n’est elle qu’un business ? Les pouvoirs publics ont-ils l’intention de stopper ce système de marchandisation de la vieillesse ? Nos élus politiques vont-ils enfin intervenir dans ce conflit ? Pouvons nous accepter que l’argent public (Conseil Général et Agence Régionale De Santé) qui finance ces établissements du secteur privé lucratif, servent à des actionnaires qui spéculent aux dépens des personnes fragiles et des personnels ? Ces personnes qui entrent dans ces institutions ne demandent qu’à être accompagnées pour vivre dignement la dernière partie de leur vie. Depuis le 5 juillet 2012, les grévistes elles, exigent simplement les moyens nécessaires pour répondre à cette demande. Elles ne reprendront leur travail, qu’avec l’ancien planning et 11 Aides-soignantes par équipe, le temps que les autorités de contrôle (Inspection du travail et Agence Régionale de Santé) fassent l’inspection nécessaire et rendent leur rapport. Pour obtenir satisfaction, pour le mieux être des résidents, elles ont besoin du soutien de tous, Les familles qui confient leurs proches sont en droit d’attendre que ce groupe donne aux personnels les moyens de garantir à nos aînés, la dignité qui leur est due. IPNS NE PAS JETER SUR LA VOIE PUBLIQUE 17/07/2012

 

RASSEMBLEMENT DEVANT L’ETABLISSEMENT « LES 4 SAISONS » A TERRASSON JEUDI 19 JUILLET 2012 A 10H VENEZ NOMBREUX, SIGNEZ EN MASSE LA PETITION. ORPEA : LE CHANGEMENT C’EST MAINTENANT LE POUVOIR APPARTIENT- IL AUX ACTIONNAIRES ?

 

Partager cet article

Repost0
18 juillet 2012 3 18 /07 /juillet /2012 08:45

http://clairefontaine.medicablog.fr/concours-nationale-de-creation-de-chanson/

 

Eh, bin! on peut le critiquer le blog!!!!!!!!!!!! Même les établissements Medica s'y mettent maintenant!!!!!!!

on va demander des droits d'auteurs!!!!!!!!!!!!!!!!!!! LOL!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 

Menu principal

Navigation des articles

 

Concours Nationale Médica France de création de chanson

Pour la 4ème année consécutive, le groupe Médica France s’est associé à la Fête des Voisins, évènement national favorisant le mieux vivre ensemble, la solidarité de proximité, la citoyenneté.

Le thème de cette journée était : « Voix et musique en fête ! »

A cette occasion, un concours nationale de création de chanson avec pour sujet « la vie en résidence » a été proposé, avec à la clef le clip vidéo pour l’établissement gagnant.

Après plusieurs semaines de séances d’écritures, de répétitions et d’enregistrement de notre chanson « A Clairefontaine » avec les résidants, les équipes et les familles, nous avons appris que nous étions parmis les trois finalistes, puis que nous étions le lauréat de ce 1er concours de chanson Médica.

Le tournage du clip vidéo a eu lieu le mardi 3 juillet 2012 dans une bonne humeur générale !

D’ici peu, vous pourrez le visionner via ce blog !

 

> Météo

Clairefontaine en Yvelines
18 juillet 2012
Nuageux
Nuageux
16°C

> Newsletter

> Suivez-nous


Maison de retraite 78 – Résidence Clairefontaine – Clairefontaine en Yvelines
Un Blog du Réseau Medicablog
Mentions légales - Connexion
Site développé par Wehpa et propulsé par Wordpress

 

 

 

 

Partager cet article

Repost0
16 juillet 2012 1 16 /07 /juillet /2012 07:00


L'évaluation interne au sein du Groupe Medica. Catherine Bigaignon. Responsable qualité au sein de la Direction médicale et qualité de MEDICA France ...

 

115060 programme 115060 programme

Partager cet article

Repost0
9 juillet 2012 1 09 /07 /juillet /2012 06:54

Partager cet article

Repost0

Présentation

  • : Le blog des salarié-es de Korian
  • : Lutte,infos,news des travailleurs du groupe Korian
  • Contact

Traducteur/Translate

Recherche

Articles Récents